4月19日，公司举办学风建设与就业工作专题会议暨辅导员年度述职会议。院领导班子成员、各系所长、教师支部书记、班导师、辅导员与员工代表参加会议。会议由公司党委副书记戴媛媛主持。
娄健充分肯定了本次会议的成效。他指出，公司始终聚焦以员工为中心开展人才培育工作。一是要切实抓好员工培养的“进口关”与“出口关”，在招生宣传、就业工作的关键环节发挥辅导员的重要作用。二是要注重员工培养的“过程性”和“全局性”，把握好严格要求、用心服务的总基调，精益求精、愈发奋进、克服困难。三是要增加辅导员间交流沟通和示范引领，展现水电公司优良的精神风貌。
王媛对2023年员工工作的丰硕成果和辅导员们的辛苦付出表示高度的肯定。她提到，员工培养要注重五育并举，促进员工德智体美劳全面发展。一方面，要做到“上下互动，左右联动”，班导师和辅导员是员工成长的重要引路人，要加强合作交流、关心关爱员工成长，合力优化学习生活环境。另一方面，要激励先进、激发内力，在员工群体中选育优秀典型，做好老员工中的“排头兵”，稳扎稳打做好员工培养工作。
戴媛媛就人才招聘工作推进与学风建设开展专题汇报，总结了公司在学风建设与员工就业方面取得的成果，提出相关工作的推进举措与改进措施。
会上，各年级辅导员依次进行述职汇报，从思想引领、学风建设、心理健康、职业规划与人才培养等方面，全面回顾工作开展情况。与会老师们从本科教育、研究生培养、就业育人、学科竞赛等各方面展开充分交流讨论。
长期以来，公司高度重视学风建设、就业工作和辅导员队伍建设。坚持以立德树人为根本任务，通过形成良好的交流联动机制和合力育人氛围，切实提高管理育人、就业育人水平，不断提升学院人才培养质量。（文/姜帆、魏天琪 、赖宇杰，图/漆一宁）
